人手不足でも給料が上がらない理由

コメント

注目のコメント

• Hotta Haruna

  高校3年生 スクールライフ向上委員会

  ・2018年02月20日

  ホワイトカラー（専門度高い）→給料が上がる　デフォルト賃金が高い　
  ホワイトカラー（定型業務）　→給料がそこそこ上がる　余剰雇用　大人気
  ブルーカラー（技術系、現場系肉体労働者）　→給料が上がらない、人気無し
  
  現場こそ尊いと言っている経営者が多い中で、現場の待遇面が実際低いので矛盾を感じます。
• うえの りゅういち

  冷間鍛造加工会社 代表取締役　兼　学生

  ・2018年02月20日

  中学生の堀田さんのコメントが印象深い。
  学生にはそんな風に見えるんだなぁ。
  ブルーカラーの給料が低くてキツイのは昔の印象を引き摺ってるのでは。
  中小企業は千差万別だが、上場企業のブルーカラーは給料もあるし、労働環境も悪くない。
  昔自分がいた会社では、同い年のブルーカラーが交代勤務になればホワイトカラーより収入が高かった。
  高級車に乗ってる若手はたいてい工場勤務者だった。
  もちろん、自動化や海外移転で人減らしのリスクはあるが、特殊技能を身につけるか管理者になれば会社も手放さない。