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ちょうど読み終わったところですが、理解を深めるために何度も読み返したい本です。500ページ超あるので読むのを躊躇する人がいるかもしれませんが、本当に読んで良かったです。

ティール組織というのが実現できるかどうか?とか実際どうやるのか?という話はあるのですが、少なくとも、こうした組織モデル、パラダイムの違いがあるのだということ自体が自分にとっては大きな気づきでした。

自分はモノクロで世界を見ていたのではないか、と思えるような、カラーで世界を見たぐらいの発見があります。
読む時間が無い人たちに。
かなり良くまとまっていると思います。(^^
良書の解説。採用も組織も共通して言えることはエグゼシューションがすべて、ということ。もちろんいいやり方を踏襲することは大切ですが、適切なトライアンドエラーを続けられる環境を作っていくことがその根底には必要です
さすがに読む気力が起こらず買えかった本なんだが、この記事まとまってるということで読んで見たが、本の方も読んでみたくはなった。
ティール組織、大変に興味深い。本買ってちゃんと読んでからまた感想を書こうっと。

(ここのところ毎日、BBMから本買ってる気がする…)
memo