働き方改革・生産性向上に直結する「健康経営」とは何か

コメント

注目のコメント

• 平野 貴裕

  英治出版（Eiji Press, Inc.） 出版プロデューサー

  ・2018年02月14日

  健康が大切であるという考えには同意しますが、企業が個人の健康にどこまで踏み込むべきかというのは、結構難しい面があるのではないかと思います。
  
  ただでさえ同調圧力が強いと言われるなか、「健康への同調圧力」が高まると、病気になることへの負い目が生じてしまうのではないかと。人は常に健康でいられるわけではないという前提が大切だと個人的に思います。
  
  もちろん、過度な残業を規制するとか、企業側の健康への配慮は大切なことなのですが。
• 加賀美 文久

  人材業界 企画

  ・2018年02月14日

  「健康経営」に限らず、流行りとか浸透って「かっこいい」のか「ダサい」のかというイメージにかなり左右される気がします。ラジオ体操義務化とか全社員で運動会といったものでなく、スマートでかっこいい健康経営が出てくると、働き方改革の波に乗って一気に浸透しそうですね。
• 勝又 康仁

  エン・ジャパン（株） 教育評価サービス責任者 兼 コンサルタント

  ・2018年02月14日

  健康経営は社会の要請なのでしょうね。
  
  人生100年時代、ライフシフトが発売されてから自分の健康への認識も随分と変わりました。
  
  人に優しい経営が求められている。