コミュ力もリーダーシップもいらない。元Google社員が語る、本当に“優秀な人材“とは

コメント

注目のコメント

• 朝倉 祐介

  アニマルスピリッツ 代表パートナー

  ・2018年01月18日

  タイトルに「リーダーシップもいらない」とあるのに本文中でGoogleの採用基準の4つのうちの1つに「リーダーシップ」が挙がっていることにズッコケました。
  
  それはさておき、「性格は関係ない。大切なのは、結果を出せるかどうか」というのはその通りだと思います。当たり前すぎてトートロジーのようにも感じますが、この当たり前のことが看過された神学論争があまりに多いことの裏返しなんでしょうね。
  スティーブ・ジョブズがいい奴であろうと嫌な奴であろうと、素晴らしい結果を出していることに変わりはありません。
  
  「性悪説」か「性善説」であるかも、好みの問題であって、結果が出れば究極的にはどちらでも良いんじゃないでしょうか。どちらの方がより結果が出やすいのかという蓋然性の議論はあって然るべきでしょうけどね。
• 竹下 隆一郎

  ハフポスト 日本版編集長

  ・2018年01月18日

  次の言葉に、勇気づけられました
  
  「よく勘違いしている人がいるのですが、声の大きい人が仕事のパフォーマンスを出しているというのは全く違います。
  
  小さい声で、シャイに見える人でも、すごく結果を出している人はいる。見た目と声じゃなくて『結果』と『成果』で評価されます」
• 横田 響子

  コラボラボ（女性社長.net） 社長／お茶の水女子大学客員准教授

  ・2018年01月18日

  有能な経営者は自分より優秀な人を採用せよ、とよく言います。扱いやすい人材でなく個性発揮する組織づくりとマネジメント。