心に火をつけろ。組織の「たこつぼ構造」5段階で破壊
NewsPicks編集部
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デロイトのスポーツビジネスグループでJリーグホールディングスを中心とした組織再編をサポートさせていただきましたが、難しい交渉も村井チェアマンのブレない方針のもと、Jリーグのプロジェクトメンバーの皆さんが乗り越えられていった過程が印象的でした。
村井チェアマンの熱意・信念を感じた場面でした。やはりトップが変わると全て変わるなと思う。
最近、組織変革のお手伝いをする時に、サッカーの例えを良く使う。
サッカーでは11人のチームが共通の目標である勝つことを目指し、勝つ手段である相手より1点ても多い状態にするためにFW.MF.DFなどの役割があるが、全ては勝つためであり、時にはFWだって守るし、DFだって攻める。
もし、自分の役割はFWだから守らないなんてチームは絶対に勝てないけど、ビジネスの組織はそうなりがちで、自分の役割が目的化し、何のためにの役割なのかがわからなくなっていると。
まさに今回の話であるタコツボになってしまう組織が多い中で、具体的な5ステップの取り組みで解決されてるのは本当に素晴らしいと思う。【第18話】Jリーグチェアマンに就任した村井満さんは、組織構造の変革を進めます。いわゆる「たこつぼ構造」を5ステップで破壊していきました。この方法はJリーグに限らず、あらゆる組織に応用できそうです。