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本当の働き方改革は、労働の多様性を実現して、報酬や待遇にもメリハリをつける事。
そこそこの時間と報酬で満足する人も、ムチャクチャ働くのが好きで尖った人もいろいろあっていい。
プレミアムフライデーもそうだけど、「一律同じ」の平等主義はもう忘れましょう。

初任給40万円は、集めにくいエンジニアを金で釣る苦肉の策だし、その後上がらない可能性もあるから賞賛はしないが、一石を投じた価値は認める。