みずほFG、1万9000人削減する人材の受け皿は？

コメント

注目のコメント

• 四方 藤治

  M&Aイノベーション・コンサルティング代表 博士(法学)

  ・2018年01月09日

  この記事では経営者が、「人員削減」をできるだけ口当たりよく表現しようとしていることは分かる。しかし、転職後の条件に触れずに、安易に「人材ニーズ」を持ち出すところが無責任経営者の典型といえる。
  
  しかも、銀行員だからいって、異なる企業の「人材ニーズ」に合致している保証はない。
  
  組織戦略にリンクした人事制度の不在のようにしかみえない。
• T Manabu

  インフラ 財務戦略

  ・2017年12月27日

  えっ？メガバンに経営や財務の分かる人間がいるって悪い冗談ですよね。
• 森田 達也

  企画広報／人事採用担当

  ・2017年12月27日

  実務能力にたけた方の引き合いはあるでしょう。
  社内の調整能力にのみたけた方は厳しいのではないでしょうか。