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上司の気分が良ければ同僚も助かるでしょう。
影響力の大きい人物の気分を良くするのは、その下にいる人間の待遇を良くすることにも繋がります。
実際の仕事ができなくても「ムードメーカー」になれれば、きちんと組織に貢献していると思いますが…。
「わが国大企業の中間管理職とその昇進」1984年
http://koara.lib.keio.ac.jp/xoonips/modules/xoonips/download.php/AN00234698-19840220-04052232.pdf?file_id=4673
という研究でも、責任感は昇進に優位にマイナスに働くという結果(特に東芝)が出ています。
あの信長でさえ信玄や謙信にはおべっか使ったし、秀吉・家康は言うに及ばず。「傲慢なおべっか使い」こそが無双なんですよ。善人とか悪人とかの坊主の論理はそこには通用しません。
「出世? 何それ美味しいの?」って負け惜しみでも何でもないですよ。そんなもんに一喜一憂するより、自分が納得のいく仕事をするように心がけること。やりがいを感じたければね。
忖度ができて、チームとして成果を出せるのであればこれに越したこと話し。上司を守ることができる人が最良です。言うは易しで実際はとても難しいことですが。
自分たちの問題として考えてみると。あなたは出世するためにゴマをすりたいのか?それともそこまでして出世するのは自分のプライドが許さないのか?
確かに後者の立場が断然かっこいいように思われるが。だとすれば堂々と毅然たる態度をなさっておればそれでよろしかろう。しかしもしもそれができずに出世する奴に対してイライラするとすればなぜか。
それは「羨望」や「嫉妬」があるからですよ。それだけではなくて。そんな感情の裏にあるのは「傲慢」でもあるわけで。「こんなにデキル男の俺が出世しないのは上がバカで俺の能力を正当に評価していないからだ」と。
いやいや。いやいやいやいや。いくら能力があったとしてもそんなふうに自己承認欲求をこじらせているような可愛げもなく協調性もない部下をいったい誰が引き上げてやろうと思うもんか。かっこつけていてもしょせんは傲慢な俗物ってことですからね。嫌なヤツです。決して「善人」(記事ママ)なんかじゃない。
上司が出世させたい思うのは。能力があって謙虚でしかも可愛げのある部下です。