企業からの「お祈りメール」がアリなら、学生の内定辞退もメールだけでOK？
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企業側は、どんなに学生が想っていても、お祈りメールでぽいっと後片付けしちゃうけど、それなら学生だっていいんじゃないかと思う。（辞退の電話をしたら、本社に来いと言われ、諸事情で付き合いのある会社さんだったので断れず、ちゃんと説明しに行ったら軟禁されたことがあります。この会社を断るなんて頭がおかしい、お前が行く会社なんてつまんないぞ？と。それがこれから社会に羽ばたく学生にかける言葉ですか？いつ一緒に仕事をすることになるのか分からないのに）
>採用内定通知が学生に届いた時点で、（正社員の場合であれば）期間の定めのない労働契約が成立したものと判断される<
これ、そもそも前提が「学生が採用試験を受けるってことは第一志望ってことなので、企業がOKを出したら労働契約成立」ってことだと思います。
バイトの面接と違って複数受けるのが当たり前だし、大体のケースで「第一志望群」という括りで受験してるので、辞退は当然でます。っていうのを前提に色々考えたら良いと思うんですよね。
