総合商社も直面する「人材流出」27歳女子がベンチャー転職を決めた本音

コメント

注目のコメント

• 椎名 則夫

  証券アナリスト

  ・2017年12月11日

  転職するも残るも自由ですので、納得できるように進むしかないと思います。特に現在はIT関連のイノベーションが普及期あることや、景気が良くてリスクマネーが潤沢ですので、新しい企業が元気です。しかしこうした好環境がいつまで続くのかもわかりません。時点時点でベストの選択をするしかないと思います。
  大企業は人材の歩留まりを考えて採用していると思います。残る人はある意味会社の文化や事業機会に適性が合う人たち。それはそれで良いセレクションプロセスだと思います。
• 小城 武彦

  日本人材機構 代表取締役社長

  ・2017年12月11日

  自分自身も同じクチ（大組織→ベンチャー経験者）なので、共感する部分が多い記事です。
  
  自身が思い切りストレッチしましたが、同時に感じたのが、「歯車」を脱して「心臓」になる感覚。「野党」から「与党」といってもよいかもしれません。
  自分の決定で、様々なことを実行に移せる醍醐味は小さな組織ならでは。経営技量が大きく上がったことを実感しました。
  
  また、創業オーナーという人生をかけて事業を創っている人の間近で働くことも、大きな学びになりました。金銭・時間感覚の鋭さ、リスクと取るときの殺気、人を見る眼力の鋭さなど、サラリーマン経営者にはない凄みに溢れていて、今振り返っても貴重な経験になりました。
• 浜田 敬子

  Business Insider Japan統括編集長

  ・2017年12月11日

  20代は下積み、そんな日本企業の社員教育の方法論に疑問を持ち、より成長機会を得られるベンチャーへの転職組が増えている。特に女子は出産前に、できるだけキャリアを積みたいと切望。
  30歳前後で出産を、と“短期決戦”望むのが印象的。