役員がいないんだったら、俺が。20代で役員を目指すインターンの挑戦

コメント

注目のコメント

• 冨浪 真樹

  株式会社紡樹 代表取締役

  ・2017年12月29日

  責任だけを重くするのではなく、
  裁量権と比例して行くことが大切。
  
  プロジェクトベースにすることで、
  1つの仕事に終わりを持たせ、PDCAを回す機会を作る。
  
  成功体験だけでなく、しっかり失敗体験もしてもらう。
  
  過保護にならないようにすることが、
  責任感のある人材育成に繋がる。
• talentbook

  認証アカウント

  ・2017年12月11日

  インターンが、入りたいと思える会社をつくること。採用上、問題とはされていますが、もっともミスマッチの生まれない採用なのではないのでしょうか