「会社の法律は俺」…残業代不払い「ブラック企業」、長時間労働当たり前のエステ業界

コメント

注目のコメント

• 星 諒佑

  Lawyer

  ・2017年12月07日

  残業代の回収にフォーカスすると、ここまで開き直られると(一般論として)回収は難しいんですよね。
  たまに誤解されるのですが、裁判やって判決取っただけでは不十分で、判決を使って相手の財産から強制的に回収する手続、つまり強制執行が必要です。
  ここでポイントになるのは「相手の財産から」という点。
  相手に財産がなければ回収はできないですし、会社と社長は別の主体なので、社長は財産があるのに判決が会社相手なので執行できず、悔しい思いをするということが生じ得ます。
  民事裁判の制度上、仕方ないのですけど。
• 武田 雄

  パーソルキャリア HRAチーム兼HRSチーム 国家資格キャリアコンサルタント

  ・2017年12月07日

  ユニオンは「求人詐欺に遭ったようなものだ」と指摘する。
  ⇒2018年1月1日に改正された職業安定法が施行となります。こうしたことが起こらないように。
  http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000172497.html
• Kobayashi K

  福井のファイナンシャル・プランナー

  ・2017年12月08日

  こんなことが今まで何年も何十年もまかり通ってきたわけですね。
  
  辞めればいいとは思うけど、他も同じようなものだし、経歴に傷がつくと思うと中々そうはできないのでしょう。
  
  異常を容認せざるを得ない社会。
  
  76年前のきょう、日本はとんでもないことをしましたが、根本的な原因はこういうとことにあると思います。