誰もが「自分は正当に評価されていない」と思う心理学的理由 - イライラ・モヤモヤ職場の改善法 榎本博明

コメント

注目のコメント

• Yamada Mamoru

  YAMADA 代表取締役

  ・2017年11月28日

  サラリーマンの場合、
  仮に正当に評価されても
  そういう人はさらに頑張るから
  いずれ評価以上の成績を残す
  
  でもその成績に
  評価を付けるスピードが追いつかない
  
  なぜなら
  頑張る側は見えない努力をするから
  見えないものは、ないものとして扱う人が多い
  
  だから、
  正当に評価するのは
  透明人間を評価するほど難しいということ
• 外山 佳邦

  株式会社55634 代表取締役 / ブランドディレクター / TOWTOWMI.JP編集長

  ・2017年11月28日

  他人の評価を気にするより、自分がやるべき事に集中することを大事にしたいですね。他人の評価はその人の主観が入るし、その主観は理解しようがないので、気にしないのが1番だと思います。
• Kanayama Ken

  金融系SE5年目→マーケのベンチャー企業へ

  ・2017年11月28日

  ポジティブイリュージョン
  
  人間はどうしても自分に甘い評価をし、誰もが自分に都合よい自己評価をしている。
  
  日本人は欧米人のように自分は他の人より「能力が高い」といったポジティブ・イリュージョンよりも、「まじめに働いている」といったポジティブ・イリュージョンを抱きやすい。それなのに、なぜそこを評価してくれないのかという不満を持つ。
  
  ここからわかるのは、人事評価がたとえ正当に行われていたとしても、本人の自己評価がポジティブな方向に著しく歪んでいるため、誰もが「自分は正当に評価されていない」という思いを抱えているということである。
  
  でこの後に解決策が書かれてる。
  ポジティブイリュージョンって言葉を知れてよかった。イリュージョン。