やまとプロジェクト: 宮城県登米市で医師の"働く"を変える

コメント

注目のコメント

• 守本 陽一

  医師

  ・2017年11月23日

  「多くの自治体で医師確保のために奨学金制度の設置や大学との連携を進めているが、現状、持続的な解決策にはつながっていないと感じている。医師の採用のみでなく定着を目的と考えると、まず取り組むべきは、各自治体、医療機関が本質的に求める医療のあり方とどのような医師を必要としているかを考え、そこに来た医師は何ができるのかビジョンを発信し、適切にマッチングすることだ。求めるビジョンに合わない医師を、所属大学・専門といった属性や報酬のみで働かせることに無理がある。」
  
  ここまで本文。
  これが全てだと思います。
  
  厚労省や地方自治体は地域枠で人は足りると思っているが、奨学金での縛り付けはむしろ定着にはマイナスというエビデンスも出ているほど。人柱政策は一時的に医師を確保することができるが、長期的には厳しいのではないでしょうか。地域で働くことの魅力化と都市部との循環。これをやっていくべき。