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個人的には出戻りに限らず、どんな仕事もなんだかんだで縁がつながっていくものなので、辞め方はとても重要だと思う。もちろん、どうあがいてもきれいな辞め方をできない場合もあるとは思うが…
個人的には、これまで辞めてきたときに、何れも喧嘩をせずにちゃんとその後も縁がつながる形で出来てきたことは自慢だし、なにより良い方たちと仕事をする縁に恵まれてきたなぁと感謝しかない。
一方で、以前同様の記事でAkiさんがコメントされていたと思うが、出戻った自分がいうのもなんだが、一種のフリーライドになる可能性は頭に留めておきたい。
チャレンジをすることは社会全体にとって必要だし良いことだとは思うが、一方で元の会社も常に難題と立ち向かっているはず。その時に、周囲の方が出戻りにどういう感情を持つかというのは、組織全体のモラルにとって重要。
個別の人(残っているメンバー、出戻るメンバー)によって違う部分もあるだろうから、それで対応するというのもありだと思うし、逆にそこまで考慮しないほうが一貫性が担保される、恣意性が入らないという意思決定もありだと思う。それ含めての企業文化だと思う。
出戻り社員受け入れは、全ての会社が検討すべき項目ではないでしょうか。
そのうち辞めた部下が他社(特に外資)で実績あげて出世して戻るパターンだと、戻ったら元上司と立場が逆になったりする。
戻る=ステップバック
な気がして、出戻りをしたいとは思いません。
どうせ今の会社を辞めるならステップバックではなくステップアップしたいと思う次第です