これは、経済縮小するなかで他業種の人材採用の仕組みにも影響がありそう…>>人件費が高い総合職の大幅削減を含め、経営を抜本的に合理化する。
24年度までということでしたら、就職氷河期前採用のボリュームゾーンの方々が役職定年を迎えるでしょうから、それだけで結構な経費節減になりそうですね。
経費減がニュースに踊り始めると社員のやる気とロイヤリティは下がる。今後どういう風に経営していくのだろうか。
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