部下の心を折る職場は「飲み会なし」「上司がエリート」

コメント

選択しているユーザー

• Kimura Takaaki

  社会保険労務士

  ・2017年11月14日

  う〜ん
  同意できる部分とできない部分とがある。
  だからいけないんだろうか？
  
  それぞれだと思うんだが。

注目のコメント

• 高田 敦史

  A.T. Marketing Solution 代表 VISOLAB（株）CMO マーケティング、ブランディング

  ・2017年11月13日

  私の経験もふまえると、職場の問題の９割はコミュニケーションで解決できる。ただし、コミュニケーションは飲み会だけではない。ちょっとした声かけや雑談でもいい。
  
  上司の役割はDirection（仕事の方向を示す）、Allocation（仕事の配分を考える）、Motivation（やる気を出してもらう）、Solution（部下が本当に困ったら助ける）だと思う。
  それから、社内の様々な情報を入手して、部下に伝えるのも上司の仕事。
  これらのことをやらずに管理ばかりしている上司は最悪。
  
  文中にある「失敗につながった根本的な問題を話し合わず、使えないと判断した人を切り捨てるエリート」は本当のリーダーではない。飲み会の場を活用して上司の上司にチクって失脚させましょう。
• 八田 浩

  株式会社ロケットスター 取締役　共同創業者

  ・2017年11月13日

  "飲み会が少ないチームは「仕事が個人プレイになっており、プライベートな内容を話し合えるほどの信頼関係を築けていない場合が多い」という。"
  また極端な。。プライベートな話題なんて会社で気軽に話し合えないでしょう、普通は。