Uberの新CEO、ボトムアップの「文化規範」を発表

コメント

注目のコメント

• 岩邊 久幸

  船井総合研究所 シニア経営コンサルタント

  ・2017年11月09日

  ミッションステートメントが一時流行りましたが、次は「文化規範（cultural norms）」が流行りそうですね。
  組織はヒエラルキー型のままなのだろうか？
  それともホラクラシー型になるのだろうか？
  機能するかしないか、組織のカタチもとても重要だと思う。
  これからが楽しみです。
• 松濤 徹

  株式会社 エボラブル アジア 取締役CMO

  ・2017年11月10日

  We do the right thing. Period.って、いいね。
  しかし
  toe-stepping.は知らなかったが、行動、文化規範が過剰な行動を正当化する言い訳に使われそうな文面を採用したらイカンという、良き学びですね。
• N Atsushi

  インターネット企業

  ・2017年11月10日

  > 文化規範はトップから従業員に押し付けても効果がないので、ボトムアップでの策定に務めたという。規範の項目は全社で募集し、1200以上の候補に集まった2万2000以上の投票の結果を基に従業員参加の話し合いで決めた。
  
  これはいいですね！