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タブーに切り込め!ここがおかしい「日本の保険」
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実質的には変革の必要性から任期待たずの交代だったわけで、修正があって当然。
新CEOが前任者のしがらみなく修正できるのは米系のグローバル企業の強み。順送りサラリーマン社長だと「路線を踏襲して。。」になりますし、任期も短いので時計の長い事業であれば、失点がなければ「逃げ切れる」のが問題。
フラナリー氏はこれまでのCEOより、就任時の年齢が上なので何年やるかわかりませんが少なくとも10年単位ではやる前提だと思うので、それだけ先を見据えてどうするかを考える、というところも本質的な議論になる要因だと思います

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