残業代保証の新制度、１２月導入＝柔軟な働き方促進－トヨタ

コメント

注目のコメント

• 梅本 龍夫

  慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科 特任教授

  ・2017年10月15日

  「残業時間に関係なく月１７万円の手当を一律支給した上で、実際の残業時間が一律の手当分を超えた場合には残業代を追加支給する。柔軟な働き方により生産性の向上と人材育成を図るのが狙い。」（記事引用）
  
  トヨタに限らない一般論だが、日本企業の文化的バイアスとして、小集団で行動を共にすることがあげられる（フォーマルな活動も、インフォーマルな活動も）。就業時間を過ぎれば、今日中に仕事を仕上げないとならない人が、個人レベルで判断し、個人レベルで実施するのが本旨。しかし、この時間帯になると、小集団が（無意識的に）インフォーマルな活動として、居残りをする傾向がある。その分、正規の就業時間の集中力が下がる。会社以外の居場所、やりたいことを明確に持つことで、仕事の生産性と創造性、やりがい、幸福度が上がると思う。トヨタの次の一手が、その方向に向くと、日本の社会組織が変化する可能性がある。
• 松原 祥太郎

  StepForward Inc. 代表取締役

  ・2017年10月15日

  最近流行りの「ダラダラ残業を無くし、生産性を高める」狙いでしょうか。気になる点は以下二点です。「本人の申請に基づき」、「10年目以上」。何故？
• 島田 太郎

  株式会社 東芝 代表執行役社長　CEO

  ・2017年10月15日

  トヨタがこれをやる意味は大きいと思います。
  日本全体に広がる事を心から期待します。