電通の「働き方改革」では長時間残業が減らない本当の理由
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確かに長時間労働というよりやはり一にも二にも人間関係が根本原因のような気がしますな。
長時間労働それ自体が、厳しい上下関係で、上長に意見できない事により発生しているようなところがありますし。
長時間労働は原因というより結果という事。
自己の裁量で働けるのならば、徹夜も辞さないというような働き方の人もそれはキャラクターとして認めるべきですから、一律の残業時間規制は何だか対症療法的で筋が良くないなあと考えるものです。
だから、残業時間とかの規制よりも、長く組織にいる人が無条件で偉い、という不文律というかテーゼを是正していく事の方が長い目で見るとワークするように思います。
比較的ITリテラシーの高い若手社員が裁量を持てば、自ずと、生産性は改善するのでは。『会社都合の人事戦略』から『応個の人事戦略』へ変化させる具体的案を実施できるかどうかが、改革成功への道しるべになりそう。
HR TECHはAI採用だけでなく、こういう分野に使っていかなければ。。。ドイツの冶金業界の労働組合IG Metall (Industriegewerkschaft Metall) は、６％の賃上げと同時に、今後最大2年に亘る週28時間労働制を要求している。この週28時間労働という要求は、ドイツ国内で概ね好評を得ている。ちなみに、現在のところドイツの冶金業界の労働時間は週に35時間〜38時間で、ごく平均的な水準である。
