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いい流れですね。こうした動きがさらに活発化すれば、転職される企業も引き止めの誘因が働くでしょうから、マクロ的にも賃金上昇要因となることが期待されます。
人生100年時代と考えれば30代後半や40代はとても若いですよね。年齢関係なく色んなチャレンジができるのはとても良いことだと思います。
会社が違えば経験できることも違いますし、それまでの経験が活かせること、新たな自分の可能性を発見できること、色々あると思います。
地方自治体も最近は中途採用の年齢制限が上がっていると感じます。
人材不足の中、労働市場が流動的になるのは自然なことだとも思います。優秀な人は取り合いですね。
人材不足に加え、ジョブマッチの難しさが背景にあるでしょう
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