トップ技術者1000人流出

コメント

注目のコメント

• Takeshi K

  経営コンサルタント

  ・2017年10月07日
• Kato Jun

  ユーザベース SPEEDAアナリスト

  ・2017年10月07日

  正しい処遇をしなかった帰結で、とても残念。個人的には給与格差がありすぎることの弊害は金融機関などで代表されるようにあるとは思うが、一方で上位1000人といったレベルの人に高い処遇をすることは経営体力としても意思決定としても可能だったのではないかと思う。
  人は処遇だけで動くものではないが、ほかの人より成果を出しているのにメリハリある評価をされていないと感じれば、そこに不満を感じてキッカケとなる。
• Aki Mori

  金融・企業財務ピッカー / 京都大学大学院在籍

  ・2017年10月07日

  日本の大企業にもタレントマネジメントが必要です。
  
  今あるのはスタッフマネジメントだけ。人事の仕事や関心は、労使の協調 = 最大公約数のトラブル回避が中心で、タレントをいかに獲得し維持するかに向かっていません。これでは他社にヘッドハントしてくださいと言わんばかりです