国、言語、文化を超えて成功する 5つの行動指針

コメント

注目のコメント

• Kanayama Ken

  金融系SE5年目→マーケのベンチャー企業へ

  ・2017年10月03日

  1. ポジティブな無関心を心がける
  2. 文化間の共通項を探す
  3. ローカルのオフィスよりも、グローバルな組織に一体感を持つ
  4. 地理的に離れた子会社との交流を模索する
  5. グローバル・キャリアを目指す
  
  上記5つの心構えや行動が、グローバルな従業員としての成功につながる。という内容。
  
  この心構えを、グローバルな従業員ではない人たち(私)がどう今の会社に落とし込めるかを考えたい。
  
  以下のカギ括弧は記事内から引用しているが、これはどこの会社にも当てはまるはず。
  「暗黙知となっていたものが明確化され、情報やベストプラクティスの共有が有益なものとなる。」
• 林 哲矢

  東洋経済新報社 記者

  ・2017年10月03日

  今後様々な局面でグローバル化は避けられない。５つの指針のうち、「ポジティブな無関心を心がける」、「文化間の共通項を探す」は参考になる。
• Kawauchi Masayuki

  庶民 マネージャー

  ・2017年10月05日

  海外の方と最初に話す時に心掛けているのは、相手は自分を大きな括りでイメージ化している典型的日本人と考えている、ということを意識することです。
  
  それはある種の偏見であり、日本人はこうだから、、、という無意識の壁をまず取り壊して、私というパーソナリティを理解してもらうことが円滑なコミュニケーションの第一歩だと感じてます。
  
  こちらも一緒ですけどね。