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「グレーゾーン」という分析はとても共感します。

でも、もっと「表面的には非難されないように」陰険にいじめるのかと思っていましたが、本当にこんなレベルの低いあからさまなイジメ(相手は男女問わず)が、先進国日本の職場に蔓延しているのでしょうか?悲しいことです。

本気で怒れるようになるためには、(1)居づらくなっても生活に困らない(資格があるとか、資産があるとか)(2)強力な味方がいる(上司、仲間、社外のネットワークなど)、のどちらかです。

声を上げる必要に迫られたら、どちらかの戦略を実行できるように工作するのがよいでしょう。
書きました。声を上げない理由は「怒るのはサムイ、大人じゃない」と刷り込まれている、「自分が悪い」と思ってしまったり言われたりする、ヒステリー扱いで噂を回される事例を見ている 等…。
行為自体は刑事と民事で懲罰。その一方で、被害者は流動化した労働市場でいくらでも救済される。この両面から制度で攻めて抜本的に改善する時期と思います。
ハラスメントって実際問題として声を上げづらい。
大抵の場合、組織内で解決しようとするけど、それは揉み消す事とほぼ同意だったりしますよね。組織の長は管理責任を問われるので両者手打ちにしておきたい。

被害者も時間が経つと感情と共に記憶も薄れていきますし、いちいち思い出して説明するのもイヤ、会話や行為を撮影録音してるわけじゃないし「もういいか、面倒だ」って泣寝入り、なんてケースがほとんどでしょう。

ハラスメントは各自のマインドを変えない限りなくならないと思います。

最近あからさまなセクハラを目撃する事は減りましたが、パワハラまがいはまだまだたくさんあるように思います。本人は善意かもしれないけど、躁うつ傾向で自分の理解が追いつかずにキレる輩とか、ホントとっとと治療して欲しい。
感情に酔って抗議をするのはサムイ。
感情が冷めた(と周囲が思う)頃に専門部署に淡々と事実関係のみ訴えたら良い。
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