日本マイクロソフト、６週間有給の育休制度

コメント

注目のコメント

• 工藤 啓

  認定特定非営利活動法人育て上げネット 理事長

  ・2017年09月04日

  「新制度は養子縁組みをする社員も対象とする。子供との信頼関係を築けるよう、15歳までの養子を受け入れた場合に取得できる。性的少数者（LGBT）の社員が養子縁組するケースにも対応」
• T. Matsumoto

  ITサービス　企画 マネージャー

  ・2017年09月04日

  素晴らしい！
  
  6週間というのは絶妙なラインですね。新生活に何とか慣れることができる。
  
  下記、ブログ記事にしましたが、現行の育児休業制度では年収510万円以上の方は収入ダウンが避けられません。
  
  ■男性の育休。キャリアと収入を維持できる最高の取り方とは。
  http://www.we-love-twins.com/saikou-no-ikukyuu/
  
  私は工夫をして3ヶ月の育休での収入ダウンを最小限に抑えましたが、マイクロソフトの新制度にはかないません。
• 眞鍋 裕亮

  みずほキャピタル シニアインベストメントマネジャー

  ・2017年09月04日

  日本マイクロソフト△！日本法人独自の仕組というのがまた。
  
  
  「養子縁組した社員も使えるようにして、実子、養子を問わず子供との絆を深めることができるよう支援する。」
  「新制度は養子縁組をする社員も対象とする。子供との信頼関係を築けるよう、15歳までの養子を受け入れた場合に取得できる。性的少数者（LGBT）の社員が養子縁組するケースにも対応でき、ダイバーシティ（人材の多様性）を重視する姿勢を示す。」