Thinkers50：世界の経営思想家が提唱する「6つのマインドセット」

コメント

注目のコメント

• 八田 浩

  株式会社ロケットスター 取締役　共同創業者

  ・2017年08月28日

  "好奇心を保ち、6つの新しい（直感に反するような）考え方をすることだ。"
  直感に反するというのが、ポイントですね。
  個人的には
  "積み上げるために取り除く"
  が1番好きです。ついルールを増やす方向に行ってしまいがちですが、減らすほうが難しく効果が高いですから。
• 松永 エリック・匡史

  青山学院大学 地球社会共生学部 学部長 教授 ／ 音楽家

  ・2017年09月08日

  "自分自身が未来になる"
  
  視点は変わりますが、世界のCDO(Chief Digital Officer)をリードしてきたCDO Club のデビッド・マディソンによれば、2017年には100人のCDOがCEOにプロモーションしたそうです。デジタルのイメージが強いCDOですが一番求められるのは"イノベーション"。次第にCEOに求められるものとCDOに求められるものが近づいているように感じます。
  
  また、全てのCEOがジョブズやイーロンのようにイノベーションの天才な訳はなく、ここで書かれている、"一緒に未来を築く"もCEOに求められる新たなマインドセットになってきているのは注目しなければなりません。
• Onodera Satoshi

  Reinvent, Inc.

  ・2017年08月28日

  2.成功の形を再考する、というのはこれまでの前提を考え直すことだと思いますが、やっぱり非日常というのか、普段してることと違うことを（さらに違う人と違う場所や違う時間帯、違う方法で）することで思いつくことだなぁと最近よく思います。
  
  そういった意味で（同じことを継続することはもちろん大切だと思うのですが）、定期的に環境だったり行動を変えることが必要と個人的に思います。