平均年齢34歳「奇跡の左官屋」はこう生まれた
NewsPicks編集部
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最近ほんとうに良く思うのだけど、まずは当たり前のことを当たり前に、ただし徹底的にやる、というだけで、効果が出ると言うこと。
ここにかかれてることも、誤解を恐れず言えばそこまで特別な施策ではないと思う。しかし当たり前が難しいのだが…
うちの会社も自分が継いで約1年半経って、今現在、当時から比べると約2.5倍の規模になり、ここ1年間で採用した人の平均年齢は25才くらい。
おそらく、運送業界では珍しいと思うが、やってることはほんとうにシンプル。
・入社時にちゃんと説明をしてミスマッチを防ぐ
・労務環境を整える
・研修を丁寧にやる
・労働者(候補者)に対して「使ってやってる」という意識を排除して、パートナーとして扱う3年以内離職率が5%以下というのも素晴らしいですね。人手不足の中、定着率の向上は結果としてオペレーションの安定に繋がり、商品力向上に繋がります。他の職人性の高い業種でも、やれる事はあると実感しますね。
3Kや男の職場と思われがちな仕事でも、ちょっと視点を変えたり新しい空気を入れることによって、こんなにも魅力的な仕事にできるんですね。
自分の業界においても多いに参考になりそうです。頑張ります。