男性上司が知るべき女性部下のキャリアプランの多様性 - News&Analysis
コメント
注目のコメント
> 男性部下とは異なり、女性は結婚、妊娠・出産などといった人生の局面で選択を迫られるため、上司としてもよりきめ細やかに対応しなければなりません。
男性部下もきめ細やかに対応しては。
> 独身の女性社員の場合、結婚した相手によって状況や考え方が変わる可能性があるので、「彼女は以前には家庭を持ってもキャリアアップをしていきたい」と言っていたな、などと決めつけることなくタイミングをとらえて確認する必要もあります。
状況や考え方なんて、誰でも変わる可能性がありますよ。
男性は変わらないと決めつけてませんか。変化＝女性とひとくくりにするのは微妙ですが‥言いたいことはなんとなくわかります。
今の実態として、産休の有無や結婚によるワークライフバランスの調律は、性別によってキャリアに与える影響が大きいのは間違いないでしょう。
極端な例ですが、入社して1週間で妊娠したといって産休に入り、給料をもらい続けるという技を使っている人を見たことがあります笑
(入社前から妊娠していたのを隠していた)
実際上司は気遣いくらいしかできないわけで、社員のキャリアプランをマネジメントするにはまず会社の制度やシステムからアプローチするしかないでしょう。
そこで男女の違いをしっかり区別して、例えば産休後に仕事復帰しやすい環境などを作っていくのがよいと思います。
