「週休3日制」企業続々 収入や業務量はどう変わる？

コメント

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• Isibashi Masato

  週休3日制かー
  こうゆう週休がどうのこうのって言ってるのは大きめの重たい会社だけですよねー。働き方を変えたいなら職場変えれば良いのにと思ったりもします。会社に求めるというより、自分で変えちゃった方が簡単。

注目のコメント

• 小橋 正樹

  株式会社oneself. 代表取締役（産業医）

  ・2017年08月19日

  例えば佐川急便の週休3日制ですが、労働基準法では「1日8時間、1週間40時間」と決められていますので、週休3日の実情は変形労働時間制と切り替えて「1日10時間×4日＝40時間」となります。
  
  http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/roudouzikan/
  
  ただ、実は今の法律だと、副業をすることで週40時間を超える場合は、副業先が残業代を支払わなければならないことになっているようです。
  
  https://www.zeiri4.com/c_1032/c_1018/n_263/
  
  副業だから残業代くれとも言い辛い労働者側と、できれば知らなかったことにしたい副業先側でしょうから、今後どうなることやら^^;
  
  また、建設業については清水清さんのコメントの通りだと思います。
  
  キツイ・汚い・危険の3Kから、希望が持てる・休暇がある・給料が良いの3Kへのウルトラチェンジを期待したいところです。
  
  【追記】W Akariさん
  
  生理休暇も一応法律で定められてはいます。
  取得率や今後の運用について色々と課題点はあるようですが。
  以下、ご参考になれば！
  
  http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/201541153120.pdf
  
  https://doda.jp/careercompass/compassnews/20160708-23216.html
  
  http://m.huffpost.com/jp/entry/16811720
  
  http://m.huffpost.com/jp/entry/16950486
• 佐山 展生

  一橋大・京都大学客員教授 インテグラル取締役 京大経営管理大学院客員教授

  ・2017年08月19日

  従来は、会社が決めた画一的な勤務体系を受け入れるかどうかしか選択肢はありませんでしたが、これからは、如何に多様な勤務体系が提供できるかが、いい人材を集めるキーになると思います。