グーグルが掲げる「最高の上司」の8つの条件

コメント

注目のコメント

• 及川 卓也

  Tably株式会社 代表取締役

  ・2017年08月20日

  8つの条件
  
  「良いコーチであること」
  「チームを勢いづけ、マイクロマネジメントをしない」
  「メンバーの成功に関心を持ち、積極的に関与する」
  「生産的かつ成果主義である」「良いコミュニケーターであること」「部下のキャリア開発を支援する」
  「チームのための明確なビジョンと戦略を持つ」
  「チームにアドバイスできる技術的な専門知識を持つ」
  
  Googleは互いの成長をサポートし合う組織であり、成長する者にとっては楽園だ。良く、エンジニアの楽園と言われるが、その背景には厳しい競争（成長する者同士が刺激し合う）があり、公正な競争を実現する評価システムがある。そして、それを支えるのがマネジャーだ。
• 荒井 宏之

  ピンキー 新規事業の何でも屋

  ・2017年08月24日

  #マネジメント #人財育成 #Google
  これはわかりやすく、どれもマネジメントにおいて大事な項目。これがすべてできるようになれば、そのチームの成果は確実にうまれる。
  
  QT:
  "マネジャーを「部下が最大の成果を挙げるための場作りができる人」と定義
  ・良いコーチであること
  ・チームを勢いづけ、マイクロマネジメントをしない
  ・メンバーの成功に関心を持ち、積極的に関与する
  ・生産的かつ成果主義である
  ・良いコミュニケーターであること
  ・部下のキャリア開発を支援する
  ・チームのための明確なビジョンと戦略を持つ
  ・チームにアドバイスできる技術的な専門知識を持つ"
• Harada Takayuki

  University of Oulu

  ・2017年08月20日

  レベル高い。
  「チームのための明確なビジョンと戦略を持つ」
  「チームにアドバイスできる技術的な専門知識を持つ」
  「メンバーの成功に関心を持ち、積極的に関与する」
  「チームを勢いづけ、マイクロマネジメントをしない」
  「生産的かつ成果主義である」