米フェイスブック、黒人社員はわずか3% 「人種の多様性」に懸念
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注目のコメント
この話題、日本だと「そもそも理系に女性が少ないから採用したくてもできない」と言われることが多いです。環境要因が大きい問題について、結果責任を問うところが厳しい。本気でグローバルを目指すなら、こういう厳しい目にさらされる、と知っておきたい
難しい問題ですが、米国社会で長く働いてこないと、感覚的にはピンと来ないかもしれませんねぇ ニホンは殆どニホンジンですから
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振り子は振れ続けてこそ意味があります 振れきって止まっているのは不自然です 株主短期利最大化を追求しつつ、社会公器としての長期的義務を果たすべき上場企業における diversity, equity, and inclusion (DEI)には、one size fits all の解はないとおもいます なので、振れ続ける事を妨げないことが重要と感じますねぇアファーマティブ・アクションをどこまで適用するかは難しい問題ですね。とくに、利益が求められる民間企業にとっては。私は、機会の平等さえ確保されているのであれば、このような結果になっても仕方ないと思います。