男性優遇と感じる女性が半数 企業で働く男女を調査
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医学部入試では合計点が同じだったら男子の面接点を高くして合格させます。また、多浪を嫌う学校などは男子の浪数は女子の浪数+1と同じと考えるため、女子の一浪は男子の二浪と同じ点数を面接で引かれます。
不公平だなと感じますが、男女共に 認められるだけ頑張ればいいと腹をくくって頑張ります！
注目のコメント
田井さんのコメントに追加して。
早々に変えようと思ったら、無理矢理なクォータ制ですよね。
女性が多い職場では、女性が昇進しやすいように思います。
▼トーマツイノベーション×中原淳 共同研究プロジェクト
https://www.ti.tohmatsu.co.jp/npro/2017/
> 調査研究
https://www.ti.tohmatsu.co.jp/npro/2017/research/
> 調査結果
https://www.ti.tohmatsu.co.jp/npro/2017/report/
追記、こんな記事もあるので見てみてください。
https://newspicks.com/news/2181984
パフォーマンスは落ちるかもしれないです、子持ちは。
で、その家事育児が女性にのしかかっている家庭は多いですよね。
そうなると子がいない人や、奥様（旦那様）が専業主婦（夫）ほどは働けないなーと、自身も周りも思ってしまう。
いいなー、働けて、その分成果量も増えるし羨ましい、となる。
でも家事育児したい男性からしてみれば、育休時短を取りやすい女性は逆に羨ましいのでしょうね。
どちらも遠慮せずにガンガンいけば良いと思いますけどね。小学校の先生って圧倒的に女性が多いけど、校長先生やら教頭先生は男性が多いです。
看護師も女性が圧倒的に多いけど、看護師長の男性がいたりする。
会社じゃないけど、PTAの活動に母親が多いけど、会長は男性が多かったりするように感じます。
こうなる原因は？？
矢面に立って、風当たりを受けるのは男性が良い？？前の会社の話ですが、そこそこできる女性が辞めた理由が、
女の子なのに夜間対応に呼ばれるから
だったときは驚愕した。
夜間対応は男だけがやれと？？
差別はありますが女性も考えてほしいところはある。
