ヤフーの上司と部下の面談ではなぜ「ゴールを設定」するのか - ヤフーの人材育成「1on1」の舞台裏

コメント

注目のコメント

• w y
• 鶴岡 健

  中小企業勤務

  ・2017年07月06日

  セッション前に話す内容のゴール、テーマを一致させる。部下が話している内容がそれた時に軌道修正がしやすいとのこと。
  
  最後のページに1on1のセミナー情報ものってました。
• 古舘 達也

  ヴァンテージマネジメント株式会社 人材ソリューションカンパニー/新規事業/責任者

  ・2017年07月06日

  何かなと思って読んでみたら超絶普通のことが書いてあった。