社内啓発、福利厚生制度変更、クラウドを使ったお悩み相談まで、多様化する人材を包含する取り組みを進めています。
日本オラクルでは、社内におけるLGBT啓発活動だけでなく、福利厚生制度の対応、お悩み相談できるチャットボットの試験運用など、多様化する社員にとって「働きがいのある会社」になるため積極的な取り組みを行っています。
素晴らしいわ!
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