中国メディアでバズった「日本で働く11の覚悟」が結構的を射てて耳が痛い
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注目のコメント
中国の労働契約は基本期間が決まっており、3回契約更新すると形上は日本と同じ終身雇用になります。
ただ、実務としての解雇は日本よりできます。
最近思うのは、法律の問題もあるが、社会的な思想の方が日本の雇用の流動性を妨げているとは思います。特に台風とか雪で交通機関が麻痺しても遅刻厳禁という会社は淘汰されてなくなっていった方が世のためかなぁとは思っています。
無理に出社して、時間と体力の浪費ですし、まず何より普通に危険だと思います。
そして無理に出社させる管理職に限って、自分には甘い傾向があり、自分は遅れて謝罪もしないのに、部下が遅れると感情的な懲罰を加えたりします。
要は11も項目が挙がっていますが、日本人サラリーマンは自由裁量が極端に小さくてかわいそうという事ですね。
確かにそういう面はあるかもです。
