AIは日本の人事部の仕事をどこまで変えたのか - AI人事部

コメント

注目のコメント

• 若林 克式

  Financial Institution Treasury

  ・2017年06月19日

  hrtech面白いですよね。
  
  hrこそ、何よりも先んじて、自動化機械化される事を切望している。
  人事の担当者とは言え人の子ですから、絶対にルックス差別や性差別や学歴差別や年齢差別をしてしまうんですよね。
  
  しかし機械化すればそういった人間の有機性から生じる恣意性を一切排除できる。
  すごく公正な採用や評価が定着するのではないかと期待している。
  是非一刻も早いhrの自動化機械化が成し遂げられるように。
• 中村 伊知哉

  iU（情報経営イノベーション専門職大学） 学長

  ・2017年06月19日

  人事の統合管理クラウドではAIが５年前から組み込まれている・・知らなかった。見えないところでAIは浸透し、威力を発揮する。すばらしい。だけどそれで人事も管理される。AI恐怖論は、こういう「見えなさ」が原因かもしれない。
• 吉村 泰山

  キャリアデザインセンター recurrenter

  ・2017年06月23日

  この手の話として
  
  ベン・ウェイバー 他
  職場の人間科学: ビッグデータで考える「理想の働き方」
  
  矢野 和男
  データの見えざる手: ウエアラブルセンサが明かす人間・組織・社会の法則
  
  は人事に携わっていない人も必読。
  
  後、最適化の罠にハマらないように注意しましょう。