成功を収めた起業家のパーソナリティ分析：4つのタイプが明らかに

コメント

注目のコメント

• 阿蘓 将也

  LexxPluss, Inc. CEO / Deep4Drive Founder

  ・2017年06月17日

  結果を出した人に対して分類別にするのは簡単だけど、これからのリーダーが必ずしもこの4つの型にはまるとは、限らないですよねー
  
  リーダーのタイプはおそらく時代と共に変化するけど、普遍的なリーダー像っていうのは、おそらく別にある気がします
• 枩村 秀樹

  日本総合研究所 理事

  ・2017年06月17日

  この手の分類はよくありますし、なるほどと頷く点が多いです。でも、言ってみれば後講釈。将来が全く見通せない状態に置かれたとき、こうした分類はどのようなヒントを与えてくれるのでしょうか。
• 梅本 龍夫

  慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科 特任教授

  ・2017年06月17日

  ここで使用されている「「Personality-Clustering（パーソナリティのクラスタ分析）」がどのような手法かわからないが、いわゆるビッグ５（パーソナリティ特性論の研究成果）をベースにしている可能性がある。
  
  だとすると、特定された４つのタイプ（「先導者Drivers」「探究者Explorers」「活動家Crusaders」「指揮官Captains」）は、多変量解析で帰納法的に析出されたものかもしれない。逆に言えば、これ以外のタイプに重要な役割があるかもしれない。もっといえば、複雑な社会組織の進化を説明するには、さまざまなタイプが連携する協働モデルを模索する方が、洞察を得やすいと思う。特定のタイプが特定の成果を生むという見立ては、単純すぎる。社会はもっともっと複雑なシステムだから。