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以前、コメントで書いた交通事故で脳の半分を失った友人も入社直後で、人生と仕事復帰後にもう一度社員研修からやり直したそうです。
参考
https://newspicks.com/news/2073863/
「都合悪いところは試用期間終わるまで黙っておけ(ただしメンタルの場合、虚偽の申告がバレてかつ労務の提供が難しい場合はそれなりの覚悟が必要です)」
採用する側へは
「採用の自由を駆使して下さい(ただし業務に関係があるという合理的な説明ができないものは控えて下さい)」
という二枚舌を使うしかありません。
たしかに必要な権利ですが、あとは会社の就業規則に則した対応になるでしょうね。
それと新卒、あるいは学生の方へ。
ゴムはつけろよ。
入社早々病気なるやつも怪我するやつもおるやん。それも含めてきちんと育成していく覚悟がないんやったら会社を畳めや。うちの会社では絶対に辞めさせへん。
なお法律的には試用期間中の妊娠による解雇は「合理的な解雇事由」にあたるかどうかのグレーエリアですが雇用機会均等法違反だとは思います。
ルールはルール。会社はルールを守らねばなりません。ルール違反はブラックの第1歩です。