グループ会社5000社を目指すソフトバンクの「人事制度の作り方」 - 経営新戦略3.0

コメント

注目のコメント

• 永濱 利廣

  第一生命経済研究所 首席エコノミスト

  ・2017年05月25日

  そもそも最も必要な労働市場改革は、同じ会社で長く働けば働くほど、本人の生産性以上に収入が得やすくなる日本的雇用慣行を是正することなんですけどね。
• 齊藤 奈緒子

  個人事業主

  ・2017年05月25日

  定期的にpickされる降格人事の話。
  賛成です。
  流動性が欲しい。
  「頑張っても何も変わらないんだな」って気付いちゃったら下はやる気出ないっすよ。
• 中川 栄治

  ソフトバンク株式会社 AI戦略室

  ・2017年05月25日

  青野さんが孫さんの世界観をきちんと捉えた上での人事戦略戦術。決して人事が官僚的に勝手にやっているわけでは無いのが大切だと思います。
  ミドルマネジメント層も若手に劣らず頑張って自ら提案実践してます！