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打倒IndeedなGoogleの戦略。
求人情報検索サービスはindeedが一歩リードしている印象。
Google、Facebookが求人情報領域に本格的に参入して、業界構造がどのように変わるかに注目です。

参考:フェイスブック、求人情報の機能を試験
https://newspicks.com/news/1880579

GoogleやFacebookなどのプラットフォームが求人情報を整備→ビッグデータをAI解析→採用側と求職者を自動マッチング・・という仕組みはスタンダードになる予感。

Wantedlyのような先行してダイレクトリクルーティング型のサービスを行っている会社にとっては脅威だろうな。
「Googleはこの新サービスで既存の求人情報サービスに挑もうとしているわけではなく、むしろ彼らとパートナーシップを結ぼうとしている」という点がポイント。

"Apply with LinkedIn"ならぬ"Apply with Google"みたいな機能を実装して、職務経歴など詳細プロフィールをGoogleに登録させて、さらに広告配信に活用する魂胆なのかな。
indeedが一歩リードしていますが、完全にぶつけにきた印象ですね。ただ、何にせよポータルでなくダイレクトリクルーティングの方が一人あたり採用コストが低いことが多いので、選択肢が増えるのは歓迎です。
LinkedIn、Facebookといったパートナー向け業務支援のように見えます。
人材紹介はマッチングだけではなく成約率も重要。その点は実績もブランド力もある既存の人材大手がしっかり強みを握っている部分ではないでしょうか。
噂は本当だった。

「転職・求人」向けの構造化データをGoogleが準備中か?
https://newspicks.com/news/2079606?ref=user_173296


Googleが静かに求人サービス「Google Hire」をテスト中
https://newspicks.com/news/2188742?ref=user_173296

こっちは深読みしすぎたのか微妙に外れている。

Google for Jobsの発表があったときに、予想通り、Indeedの名前は無かった。サービス形態としてもほぼ同じなので直接の競合となるだろう。IndeedはUIなどもシンプルな検索ボックスだけだし、正直Indeedにとってはかなりの脅威だろう。Googleは得意のクラスタリングなども行うと表明している。もし最初のリリースでカバレッジやUXが悪かったとしても、使われれば使われるほど良くなっていく。
企業と人の関係や働き方が変わっていく中、ただの求人情報検索サービスで終わらないのではないかな。今後プロジェクト型の働き方が浸透していく際に、プロジェクトに最適な人を探してきてリコメンドしてくれたり、プロジェクトの確度を高めていくために不足しているケイパビリティをアドバイスしてくれたり、チーム構成からプロジェクトそのものの成功確率を評価してくれたり。また、個人の立場からは、市場価値を高めていくのに必要なケイパビリティを獲得していくために参加すべきプロジェクトをリコメンドしてくれたり。それらによってプロジェクト型の働き方が一層広まって、個人がもっと自由に能力を発揮し、フレキシブルに社会の課題が解決されていくようになっていくのも期待したいです。この領域もまだまだ面白くなっていきそうに思います。
Indeedにとってかなり脅威。参入してくる可能性は十分あったので、Indeedにとって予想の範囲内とは思いますが、、。

Indeedの「求人・求職市場のナレッジ」が優位か、
Googleの「機械学習テック」が優位か。

*********(以下、引用)

「Googleは機械学習やAIといったテクノロジーを活用して、仕事のカテゴリー分けや関連求人情報の掲載などを行う予定だ」

「Google for Jobsの初期のパートナーには、LinkedIn、Facebook、Careerbuilder Monster、Glassdoorなどが含まれている。」

「Google for Jobsの面白い点は、各求人の関連度を学習しグループ分けするため、Googleが機械学習テクノロジーを活用しているところだ。」
グーグル、色々と、ビジネス展開してますね。
需要と供給を結びつけるビジネスは、無限にありますから、住宅の売買や賃貸、婚活等々、夢は広がりますね。
すでにATS(採用管理システム)はリリースしていたので予測できた動きですが、、、ベンダー各社は気が気じゃないでしょうね。。。

「Googleが静かに求人サービス「Google Hire」をテスト中」
https://newspicks.com/news/2188742/