有料コンテンツの購読
現在、Web上での有料コンテンツ購読機能は準備中です。
ご不便をおかけしますが、有料コンテンツを購読希望の方は
モバイルアプリ上で購読の手続きを行ってください
認証方法を選んでください
ご協力いただきありがとうございます。
いただいた情報は実名認証のみに使用いたします。
利用可能になる機能
コメントの公開範囲が
すべてのユーザーまで開放されます
フォロー中トピックスの投稿にコメント・返信ができるようになります
Facebookで認証を行う
LinkedInで認証を行う
名刺・学生証で認証を行う
お名前の変更には
再度実名認証が必要です
Facebookで認証を行う
LinkedInで認証を行う
名刺・学生証で認証を行う
名刺または学生証を利用して
実名認証を行いましょう
名刺または学生証をアップロード
※ 名刺等の情報は照合にのみ利用します
※ アップロードされた資料は公開されません
入力された情報に虚偽があった場合、認証が取り消されることがあります。
これに同意の上、下記のチェックボックスにチェックして登録を完了してください。
実名認証を行う
を利用して
実名認証を行いましょう
入力された情報に虚偽があった場合、認証が取り消されることがあります。
これに同意の上、下記のチェックボックスにチェックして登録を完了してください。
実名認証を行う
実名認証が完了しました
ご協力いただきありがとうございました。
一層のコミュニティ活性化に取り組んで参ります。引き続きNewsPicksをご活用ください。
利用をつづける
実名認証をして
コメントを発信しよう
現在あなたのコメント公開範囲は
フォロワーのみに限定されています
信頼性の高いコメントコミュニティをつくっていくために、実名認証にご協力をお願いします。設定を行うことでコメントの公開範囲が「すべての利用ユーザー」に開放されます。
実名認証を行う
あとで
学割プラン継続確認
学割プランは毎年月に更新の確認を行っております。
月以降も学割プランを継続されたい方は、
学生情報を更新してください。
学生情報を更新されない場合、
次回更新時に自動解約となります。
卒業される方等、プレミアムプランに移行される方には
1ヶ月無料期間をサービスいたします。
学割プランを更新されない場合
学生の場合
学生の間であれば、またいつでも学割プランにお申込み頂けます。
社会人になる場合
いま、アンケートに答えてプレミアムプランに移行すると1ヶ月無料の特典が受けられます。
ここで「更新しない」を選択すると、後からは1ヶ月無料の特典は受けられなくなりますのでご注意ください。
メール認証をしてください
ご登録いただいたメールアドレス宛に届くメールから
URLをクリックし本人確認をお願い致します。
届いてない場合、見つからない場合は下記から再送と認証をお願い致します。
再送設定する
閉じる
新しいトップページへの
フィードバックのお願い フィードバックを受けて改善いたしますので、ご意見・ご要望をいただけませんか?
決算短信公表は過去から早期化が要請されおり、1990年代の公表所要日数平均50日以上からみると制度改正や企業努力により、現在の水準まで短縮されております。近年はデータをみると5月第2週の金曜日、または第3週の木曜日・金曜日に公表日が集中しており、実質的に平均所要日数は横這いです。
所要日数には、連結子会社数など各企業の体制が影響すると考えられますが、決算期末後翌日での公表を実現している企業もありました。
今後も30日以内の公表が望ましいと推奨が続くことが予想されます。
本3月期の短信から、短信のいわゆる表紙部分につき企業がそれぞれ独自に開示して良くなりました。
4月中に開示された会社の新短信ディスクロージャーをざっと見る限り、日立物流にて、下記の通りクリエイティブな開示が行われていました。
【日立物流の2017/3期の短信】
http://www.hitachi-transportsystem.com/jp/ir/library/presentations/pdf/2017.3_kessantanshin.pdf
・表紙の前期実績に調整後営業利益、EBIT、ROAなどの開示あり
・表紙の今期見通し欄にも同じく調整後営業利益やEBITの開示あり
・EBITは決算説明概要説明資料にもあり、当社が重視している指標
速報性も重要ですが中身も必要。今後の運用を注視したいです。
働き方改革みたいな視点も入れると、数日猶予与えるだけで、仕事の負担がかなり平準化する。
この流れは前から決まってたのは承知している。だけど、自分が一番心配しているのが、監査法人の負担で、今回の東芝の件でさらに監査法人内の業務工数が増えるんじゃないかと思うのだけれど、そこでさらなる決算早期化って、実務的に耐えられるのかな?
短信以外に説明会資料があればいいが、短信だけの場合は、困るだろう。
未だに、上場会社で説明会が無い会社も多い。
効率化で浮いたリソースを会社独自の補足資料の充実化に充てて欲しいですね。
直近で経理の求人ニーズが高まっていますが、3月決算が大半の状況なので、この時期は経理の方は転職活動どころではないんですよね…。人が一番欲しい時期に人が一番確保しにくいというのが、経理求人の難しさですね。