「新卒求む」が違法に!? アメリカの採用活動に新たな規制か
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なるほど。
そういやこの前最終面接で、めっちゃ家族構成とか、家族との関係性とか聞かれた。両親はどちらとも健在？どんな人？お仕事は？お母さんは専業主婦？兄弟とは仲が良い？とか。これも普通に就職差別なんですけど。残念ながらその会社とはご縁が無く、そして僕が訴えるつもりはありません。ただ丁度今、上場目指してるところだったので、落とされた学生から訴えられるリスクとか考えていないのか心配になる。定年制という明らかな形で年齢差別を行う日本の労働慣行とは大きな違い。
雇用における年齢差別禁止法、米国では法制化されています。
これはオーストラリアも然り。
そして労働訴訟も半端ない。
日本はいろんな意味で先進的ではない。最近「就職氷河期世代はどうしてくれるんだ！」的なやつありましたけど、感覚的には似ているかと。
善悪の問題ではなく市場原理とブレーキのバランスが大事だと思っているので、こういう動きはあっても良いのではないでしょうか。
