7月24日を「テレワーク・デイ」に--政府が本気で取り組む「働き方改革」
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準備期間中のパイロット導入などを経て昨年４月よりNECレノボ・ジャパングループでは『無制限テレワーク』を導入しています。ワークライフバランスの改善、Business Continuityといった『守り』の側面だけでなく、共創・オープンイノベーションの促進といった『攻め』の部分を重視しながらテレワーク活用を進めています。これはカルチャーの変革であり、それだけにとどまらず、会社のあり方の改革であると捉え『未来型企業』への変革として真剣に取り組んでいます。とは言え、スタートしても定着させていくのはなかなか大変で、当社でも定期的にテレワークデーをアクセントとして入れながら徐々に浸透させていっているところです。7/24のテレワークデーももちろんサポートします。
テレワークデー、是非やりましょう。
って、一存では決められないジレンマ。
ただ、官が率先してやれば民もやりやすい！
何なんだろう、この民の腰の重さって。特に大企業って本当、ノロノロですよね。
あのGEでも「ファストワーク」などで組織を硬直化させない取組を常に考えてるんですから、人が多く集まれば動きが遅くなるのは当たり前なんだろう。「テレワーク・デイ」、素晴らしい！
しかし、名前が「在宅勤務デイ」に変えることができないのだろうか？
「テレワーク」の基本であり究極は在宅勤務と思う。ぜひ、「在宅勤務」を広げてほしいし推進してほしい！
STAY GOLD！！
