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「同一労働・同一賃金」を学術論でゴチャゴチャ言う前に聞いておくべき言葉。
新入社員の時、派遣で働いてる方に「なんで全く仕事出来ないのに私よりもらってるの?」と
仰る通りだったので、確かに返答に困った記憶がある
でも、単純だったのでまずはもらってる以上に返そうと思って必死で勉強し、行動した
そういう意味で、この質問は重要な問いだったんだなと今になって思います
係長の机の上をちらちら見て、次に来るであろう仕事を先回りする。何より舌を巻いたのが仕事の割り振り方です。
彼女が束ねる18人の中には仕事ができる人も仕事の遅い人もいる。それを見定め、各々の能力、進捗に応じて「ちょっとこれやって」といった感じで仕事を差配して、定時になると皆がそろって帰れるような段取りをするのです。
メンタルヘルスにおいて上司のマネジメントが如何に重要かがこのくだりで分かります。
この質問を真剣に考えた出口さんの姿勢が、将来を呼び寄せたのでしょう。
今でも京都で講演を行うときは前田さんは来てくれる。素晴らしい関係。メンターとの関係はかくありたいですね。