「4年後、採用難は確実にくる」採用担当者に伝えたい、生き残るための7つのステップ

コメント

注目のコメント

• 御供田 省吾

  組織営業総研 代表

  ・2017年03月08日

  採用関係者にとっては言うまでもなく、他の職種でも仕事に関して参考になる記事です。特に、精緻なデータ把握あたりから以降の内容は勝つためには徹底的にやるべしということの良い一例です。新しいことへのチャレンジも、小さな事でもいろんな理由づけしてなかなか二の足を踏んでいる組織が多いですからねぇ。この辺は上が率先しないとなかなか組織にその風土は根付きません。
• 齋藤 大輝

  クルーズ(CROOZ, Inc.)

  ・2017年03月09日

  今を乗り切らないと4年後なんてないからなぁ〜
• 堤 裕司

  見せかけだけ、かけ声だけの改革・推進はもうおなかいっぱい。

  ・2017年03月08日

  取り急ぎめも