「働き方改革」時代の人材開発に求められるもの？：「高濃度の学び」をいかに実現するのか!?

コメント

注目のコメント

• 中村 卓

  教育と金融（主に保険）の仕事 代表

  ・2017年01月14日

  >>「学ばなければならないもの」が「減らない」のであれば、短い時間に、いかに効率的に学ぶことができるかが問われるからです
  
  学び方のOSのレベルが学生時代に高めること、が何より大事と思います。学び方を知らない人は、もう不要というか、足枷で、それならばロボットやAIの方がいい、となる。AIが仕事を奪うのではなく、学び方を知らない怠惰な人がAIに取って代わられる、というのが実際でしょう。
• 金子 太郎

  うさぎ屋

  ・2017年01月14日

  濃度高くとあるので妄想
  ・相手に合わせて簡潔に物事を話す癖づけをする
  →その為には普段から考えを煮詰めて濃度高く保つ必要がありそう
  ・二度三度薄く同じ事を話し教えない（一度で済ませる）
  →教え、教わる双方が、十分に言い合える関係性がないと難しい
• 針生 康二

  株式会社アトラエ

  ・2017年01月13日

  すでにOJTの時間がなくなりがち、というお話をよく伺います。学びの濃度を高めるために、今以上にシンプルなコミュニケーションが求められるような気がします。