本気で「非正規」をなくし、同一労働同一賃金を実現する方法 - 山崎元のマルチスコープ

コメント

注目のコメント

• Hakoshima Dan

  一人管理職

  ・2016年12月31日

  ま、そう。正規がなくなるよね。
  
  あと20年くらいは今のままヌルく居てくれた方が私は生きやすいのですけどね。
• 池田 克

  株式会社マイナビ 営業統括本部長

  ・2016年12月28日

  記事内で“抜け道”の可能性を指摘しているが、残念だが抜け道は既に存在しています。現在のパートタイム労働法の同一労働同一賃金のポイントとして「人事異動の有無や範囲など人材活用の仕組みが正社員と同一」とあるが、今回のガイドライン案にも“職業能力向上のための特殊なキャリアコース”という概念があり、その場合の賃金格差は「問題とならない」と記載されている。
  そもそもだけど、異動・転勤があるパート・アルバイトなんて殆どいない。
• 中村 仁一

  教育業界 出戻リーマン

  ・2016年12月31日

  正直、国策的に労働力不足を見越して
  サービス残業をなくし
  副業を促すことで対策して居るようにも
  感じています。
  
  結局は「お金がないなら、たくさん働け。」
  と言う長時間労働ありきの国策なのかなと。