「新しい電通を」と社長が呼びかけ 残業「過少申告が常態化」か、厚労省が書類送検へ

コメント

注目のコメント

• 籏智 広太

  BuzzFeed Japan ニュースレポーター

  ・2016年11月07日

  書きました。長時間労働が違法として電通に強制捜査があったきょう、社長が全社員に語ったこととは何だったのか。残業時間を少なく申請するシステムとは、何だったのか。
  継続してこの問題の取材を進めていますが、この問題は、電通一社に限った問題ではないと思います。マスメディア、ひいては社会全体の根本的な働き方が問われる「いま」なのだと強く感じます。
• 前刀 禎明

  DEARWONDER CEO & CWO

  ・2016年11月07日

  仕事量の見直しだけではなく質にも注目を！
  
  「人が唯一にして最大の財産、経営資源」と言うのであれば、財産を最大限に生かすことを考えるべきですよね。長時間労働で心身ともに疲弊してしまっては生産性も質も低下するばかり。
  
  「世の中に活気やよろこびをもたらす仕事に関わりたい」
  「時代を動かす仕事に挑戦したい」
  「自ら時代の変化を創り上げたい」
  
  大切にしてほしいと語りかけられたことを実現するためにも、長年続けてきた古い慣習を捨て、固い頭を柔らかくして、自分たちが活気に満ち溢れ、よろこんで働ける会社に進化することを期待しています。
  
  どんな企業にもいますが、自分たちもそうやって鍛えられてきたのだからと、若い社員に同じことを強要するような人たちは特に考え方を変えましょう。もし自分が働いている会社にそんな上司がいたら、転職も考えたほうがいいです。誰もが知っている大企業が自分にとって必ずしもベストな職場とは限りません。頭の固い人がたくさんいる会社は進化することが難しいし、将来的に不安です。常に自分が会社を評価する姿勢も大切です。