給与のベストな決め方とは？ 模索する企業

コメント

注目のコメント

• 三井 真理

  兼業主婦

  ・2016年08月04日

  結果論ですが、すなわち実績で言えば、、、
  ・シンプルでわかりやすい給与体系
  ・ヒトがヒトを評価する瑕疵を回避。
  ・機会平等、公平性の担保。
  ・男女平等。
  ・ある意味究極の結果主義。
  
  ということでサイコロ給がベストかとｗ
  https://www.kayac.com/company/event/mission/2012/dice/
  この会社の立ち上げ当初、本気で入ってみようかと候補に入れた一つでしたが、あのとき押し掛けてれば良かったｗ
  今は私なんか相手にもされないだろうし。
• 杜 熙茜（CC）

  「人に対してではなく役割に対して報酬を支払」
  「前職の給与額を無視」
  という前提は大事。
• Osada Akihiro

  シニアコンサルタント

  ・2016年08月04日

  「残念ながら特効薬はない」
  
  というのが結論だろうな、と思う。すなわち、給与のベストな決め方とは？に対する答えはない、とのこと。人事の人の立場からしても、特に、役割や責任を数値化するのは難しいし、その人の周辺情報を基に判断してベターな方法を模索するしかないのだろうな、という気がする。